流浪

企業の経費削減要素の一番が人件費と言って良いのだと思うけど、正社員ってお金かかるんですよね。研修費用・厚生費用もろもろ出している給料の軽く倍以上はコストがかかる。で、派遣会社に委託して正規社員の構成比を極力小さくする。これが今や当たり前で、単純作業は正規社員でなく派遣社員でまかなう。正規社員はコントロールするだけ。
　これがエスカレートすると、仕事を全て外注してしまう。ファンド会社なんてまさしくそれで、必要なブレーンも一時的に外部から招請して、事が済めばハイさようなら！で、一番美味しいところだけは自分たちで食べてしまう。今行っている会社もそれに近いかな？今度、僕の居るセクションをまるまる外部業者にやらせることになっている。3月4月と受注した数を期限内にこなせなかったものだから、通常海上コンテナ輸送で済ませるところを、全てエアーチャーター便で発送することになってしまって、おまけに遅れを取り戻すために通常の倍くらいの作業者を一時的に入れた。そのときの負債24億！ま、これくらいでは潰れる会社じゃないんだけど、今度リスク回避で、24億のマイナスを出したセクションを外部業者に丸投げすることになった。要は同じ事が起こっても今度は利益が残って、負債は外部業者がかぶる。お陰で、こちらはクビになるか、それとも配置換えってことになる。受注利益の一部を安定的に享受して、リスクを伴う現場は外注。こういう選択正しいと思います？プールで事故あったでしょ。あの構造です。今やこういう仕事が当たり前に行われているのだから、これでちゃんとトータルに経営出来れば良いわけで・・・本当にそうなんだろうかと思ってしまう。
　時代を先行する企業グループは派遣比率を抑えて正社員の数を増やしているってきいてますけどね。だって、蓄積されるノウハウや仕事のクォリティーが全くといって良いほど歴然と差があることに気付いたからで、マンパワーはコストでは計れない財産を企業にもたらす。
　今の僕の仕事に対する態度。当初はね仕事が出来て給料もらえてＯＫだったんですよ。今でも変わりませんよ。そう言う気持ちは！で、ずっと雇われ続けたいから一生懸命働いた。ところが、会社はそんなん関係なく、丸投げ。企業ポリシーがないっていうか、利益だけとってシンドイ部分は外部に丸投げしているようじゃ、力つきませんよ。僕はもともと身分保障なんてない立場だから、一生懸命仕事したけど、今はアホクサって思うもの。やだねえ、こんな会社！同じ給料もらえるところがあったら、絶対辞めたい。そう思うもの！一生懸命やってバカみたい。適当にやればいいじゃんなんて気持ちが少しだけ芽生えました。